賞味期限

        跟大家分享個職場笑話：某公司有個非常人性化的制度，就是讓所有員工只要在一個單位待夠18個月，就可以自由轉調到其他單位去。這也許有助於降低員工的離職率，卻讓某些比較不得民心的老闆非常頭痛，因為他們底下的員工很難待在身邊超過18個月。有個部門的三個員工和一個新同事一起去吃中飯。新同事已經感受到莫名的壓力，跟老鳥訴苦。他說，「我真不知道能否熬過這三年。」同事Ａ說：「三年？為什麼是三年？」「老闆跟我面試的時候，問我可以待多久。我跟他說，最多三年，因為我已經在辦移民，大概三年後就會舉家搬去澳洲了。」這時，那三個老鳥異口同聲的說，「還好啦！三年夠長了。你不知道我們老闆的賞味期限只有一年半嗎？」

　　捧腹大笑之餘，我不僅問自己：不知道我的賞味期限是多久？以目前我換公司的頻率看來，差不多是五年一個週期；以工作性質來看，新聞工作做了十幾年，現在這個工作才剛要滿兩年，看來還有成長空間；至於關係，很多朋友已經認識了十幾二十年，中學同學也都還有連絡，但不可否認的，也還是有來來去去的關係，沒有能夠維繫住。也許人都有緣分吧，只能珍惜那些緣分較久的，有些無法強求，有些則順其自然。

　　因為在教會以及從事新聞工作，每天都會跟不少人交流。有的只是採訪時的一面之緣，卻留下深刻印象；有的是不打不相識，或是鐵磨鐵磨出刃來，反而開始看到彼此的優點，成為多年的好朋友；有的人則僅停留在事務／商務關係，感受到遙遠的距離跟高高築起的城牆。

　　有沒有遇到過哪些人是會讓您覺得這個人的賞味期限是很難形容，有如一瓶老酒，越陳越香的？那需要怎樣的智慧、深度、內涵、胸襟、愛心和謙虛呀！這樣的人讓人對他們自然產生好奇，吸引人想多去認識他們，學習他們，並且因被他們的愛感動而自然而然由心底生出敬意。


　　您若看過「音樂人生」這部紀錄片，相信您也會對那個音樂神童的啟蒙老師音樂家羅乃新感到好奇。那樣恃才傲物的小孩，誰都不服，竟然可以尊敬她到那種地步，到底是什麼魅力？

　　那些在我們生命中留下長遠影響，在多年後仍讓我們念念不忘而感恩的人，他們有些什麼特質？如果沒有這樣的人，是否是因為我們把太多事情視為理所當然，不知感激？

　　我們希望自己的賞味期限是多久？即使我們不能決定生命的長度，是否能朝深度和寬度去努力？心胸放寬大點，眼光放遠點，往水深之處勇敢前進點。馨香之氣不刺鼻，而是寧靜幽遠。只是那樣的香味，絕對不會來自廉價而容易製造的香水。