蛇年新象

部落格荒廢多時，回嘉義過年又沒網路，以至於現在才能上來跟大家拜個晚年，祝大家蛇轉乾坤，心想事成！

每天待在家裡被當神豬養到怕，這種餐餐高膽固醇、重油重澱粉的節慶實在是中年人的大剋星，即便捨不得南部的好天氣，還是得趕緊逃回台北，以免體重一「發」不可收拾。

這幾天的沉澱與安靜，倒是看完了幾本書，想清楚了一些方向。或許今年該做的不是設定新目標，而是聚焦在一些該精進的地方，努力突破，做到最好。

首先，是關於個性及人際關係。

嫉惡如仇、愛恨分明以及堅持沒有灰色地帶，或許是個優點，但有時真的是自己氣到內傷也無濟於事。有些事情，你覺得不乾淨，可人家就覺得你無聊，一點瑕疵有什麼大不了，如果無法睜一隻眼、閉一隻眼，該勸的勸了，或許就儘量別涉入太深，該上帝管的，上帝自然會去用祂的方式和時間表來管。畢竟這世界人人標準都不同，每個人只能為自己的生命做決定，管理好自己就行了。價值觀較相似的，自然比較容易走在一起，雖然也需要學習包容和接納跟自己個性和想法都不一樣的人和文化，只是久而久之自然會分出親疏遠近來。

看到自己的獨特，也尊重別人的獨特。今年我的小姪女自己跟媽媽說，她大年初一要穿表姊傳給她的粉紅色鳳仙裝，而且就真的開開心心大大方方的穿出門了，引來不少人的注意。小女孩很自信開心，人們也稱讚她可愛，衣服好看。換成是個個性比較害羞內向的人，可能打死也不願意穿得這麼招搖出門，就算逼她穿了，反而扭扭捏捏，不顯得好看了。傳統台灣長輩很愛去把自己的審美觀套在別人身上，若不是說前者怎麼敢把這種跳舞的衣服穿到大街上，就會嫌後者太不大方。每個孩子都有自己獨特的地方，但這沒什麼對錯可言，所以給彼此足夠的自由空間發展，尊重彼此的差異，欣賞彼此的優點，可能比強要把自己的價值套在對方身上更重要。

關於工作

每個公司和每個老闆都有自己很重視的東西，比如，有的公司很重視得獎，有的公司很重視銷售量，有的老闆重視團隊精神，有的老闆則重視個人表現。以前在銀行工作時，設定KPI，自然就是把老闆的KPI作為團隊KPI的標準，個人的KPI則針對自己需要改進的地方再加強即可。

與其去設定得不得獎，或是僅為了達成幾個月幾篇關於主跑路線的文章，很容易流於目標導向。要達成目標，有時套公式也能做到。但達成短線目標與自己長期的成長與發展是否一致？該深入去了解的制度、法規和機構問題，都是需要時間去補的基本功。你能否在滿足短線目標之餘，自我惕勵去做KPI上顯示不出來、吃力不討好、但卻能加深知識深度，培養數據判讀能力的基本研究？與其練些花拳繡腿，不如要求自己打好基本功底。這輩子可能換東家、換老闆、換KPI，但你努力積累的，卻是你去到哪裡都能不愧讀者的信賴，甚至就算是自己操盤管理自己的資產，都能讓你如魚得水的實力與功底。

和基本功同樣重要的，是說故事的能力。這是一個人人都沒耐心去花時間消化資料的時代，因此只能靠一些人，先消化了數據、事實、理論、和正反兩方意見後，進行分析統合，再用說故事的形式，讓大家易於瞭解與接受。功於分析的人，很容易忽略說故事的力量。故事要說得好，不能只是堆砌數據和文字，而要訴諸感動與人性。

只是讀者們也要了解，這世界不缺太會利用說故事，把黑的說成白的，模糊重點，訴諸感情，混淆視聽，進而達成私己目的的spin doctors。只能靠說故事的人自己要有良心，聽故事的人自己要有獨立判斷的能力來趨善避惡。有些是個人的經驗，若未說謊，就沒有什麼對錯可言，但最重要的是，每個人都有如在汪洋中航行的船，來自八方的海浪都可能影響你的方向，你要有你自己的道德羅盤和分辨是非的能力。

蛇一向沒有好名聲，但聖經裡面耶穌還是訓勉他的門徒要「靈巧像蛇」。處事要圓滑彈性，不能僵化而故步自封，但也不能隨波逐流，沒有標準。但願我們今年在智慧和成熟上，都能更進一步，充實而喜樂的善用每分每秒，珍惜關係，發揮善的力量，與自己、與人、與環境、與神和好。

推薦以下幾本好書：

晚年的美學　曾野綾子　天下雜誌出版

不乖－比標準答案更重要的事　侯文詠　皇冠文化出版

The speed of Trust  By Stephen Covey  FreePress