蛇年新象

部落格荒廢多時，回嘉義過年又沒網路，以至於現在才能上來跟大家拜個晚年，祝大家蛇轉乾坤，心想事成！

每天待在家裡被當神豬養到怕，這種餐餐高膽固醇、重油重澱粉的節慶實在是中年人的大剋星，即便捨不得南部的好天氣，還是得趕緊逃回台北，以免體重一「發」不可收拾。

這幾天的沉澱與安靜，倒是看完了幾本書，想清楚了一些方向。或許今年該做的不是設定新目標，而是聚焦在一些該精進的地方，努力突破，做到最好。

首先，是關於個性及人際關係。

嫉惡如仇、愛恨分明以及堅持沒有灰色地帶，或許是個優點，但有時真的是自己氣到內傷也無濟於事。有些事情，你覺得不乾淨，可人家就覺得你無聊，一點瑕疵有什麼大不了，如果無法睜一隻眼、閉一隻眼，該勸的勸了，或許就儘量別涉入太深，該上帝管的，上帝自然會去用祂的方式和時間表來管。畢竟這世界人人標準都不同，每個人只能為自己的生命做決定，管理好自己就行了。價值觀較相似的，自然比較容易走在一起，雖然也需要學習包容和接納跟自己個性和想法都不一樣的人和文化，只是久而久之自然會分出親疏遠近來。

看到自己的獨特，也尊重別人的獨特。今年我的小姪女自己跟媽媽說，她大年初一要穿表姊傳給她的粉紅色鳳仙裝，而且就真的開開心心大大方方的穿出門了，引來不少人的注意。小女孩很自信開心，人們也稱讚她可愛，衣服好看。換成是個個性比較害羞內向的人，可能打死也不願意穿得這麼招搖出門，就算逼她穿了，反而扭扭捏捏，不顯得好看了。傳統台灣長輩很愛去把自己的審美觀套在別人身上，若不是說前者怎麼敢把這種跳舞的衣服穿到大街上，就會嫌後者太不大方。每個孩子都有自己獨特的地方，但這沒什麼對錯可言，所以給彼此足夠的自由空間發展，尊重彼此的差異，欣賞彼此的優點，可能比強要把自己的價值套在對方身上更重要。

關於工作

每個公司和每個老闆都有自己很重視的東西，比如，有的公司很重視得獎，有的公司很重視銷售量，有的老闆重視團隊精神，有的老闆則重視個人表現。以前在銀行工作時，設定KPI，自然就是把老闆的KPI作為團隊KPI的標準，個人的KPI則針對自己需要改進的地方再加強即可。

與其去設定得不得獎，或是僅為了達成幾個月幾篇關於主跑路線的文章，很容易流於目標導向。要達成目標，有時套公式也能做到。但達成短線目標與自己長期的成長與發展是否一致？該深入去了解的制度、法規和機構問題，都是需要時間去補的基本功。你能否在滿足短線目標之餘，自我惕勵去做KPI上顯示不出來、吃力不討好、但卻能加深知識深度，培養數據判讀能力的基本研究？與其練些花拳繡腿，不如要求自己打好基本功底。這輩子可能換東家、換老闆、換KPI，但你努力積累的，卻是你去到哪裡都能不愧讀者的信賴，甚至就算是自己操盤管理自己的資產，都能讓你如魚得水的實力與功底。

和基本功同樣重要的，是說故事的能力。這是一個人人都沒耐心去花時間消化資料的時代，因此只能靠一些人，先消化了數據、事實、理論、和正反兩方意見後，進行分析統合，再用說故事的形式，讓大家易於瞭解與接受。功於分析的人，很容易忽略說故事的力量。故事要說得好，不能只是堆砌數據和文字，而要訴諸感動與人性。

只是讀者們也要了解，這世界不缺太會利用說故事，把黑的說成白的，模糊重點，訴諸感情，混淆視聽，進而達成私己目的的spin doctors。只能靠說故事的人自己要有良心，聽故事的人自己要有獨立判斷的能力來趨善避惡。有些是個人的經驗，若未說謊，就沒有什麼對錯可言，但最重要的是，每個人都有如在汪洋中航行的船，來自八方的海浪都可能影響你的方向，你要有你自己的道德羅盤和分辨是非的能力。

蛇一向沒有好名聲，但聖經裡面耶穌還是訓勉他的門徒要「靈巧像蛇」。處事要圓滑彈性，不能僵化而故步自封，但也不能隨波逐流，沒有標準。但願我們今年在智慧和成熟上，都能更進一步，充實而喜樂的善用每分每秒，珍惜關係，發揮善的力量，與自己、與人、與環境、與神和好。

推薦以下幾本好書：

晚年的美學　曾野綾子　天下雜誌出版

不乖－比標準答案更重要的事　侯文詠　皇冠文化出版

The speed of Trust  By Stephen Covey  FreePress

在職場，你需要的遠超過IQ、EQ和AQ

雖然坊間自我成長的書籍已經汗牛充棟，但大多數都是在教「技巧」，例如人脈整理術、如何成為老闆眼中不可或缺的人等等。尤其是講態度的，最為暢銷。但態度其實是從心發出，核心價值觀不對，只想用表面上的態度調整達到目標，很快就會自己先露餡吧。

IQ（智能商數）、EQ（情緒商數）、AQ（逆境商數），都有人寫過書了，在職場中，這三個Q都蠻重要的，不過，如果仔細分析，即使具備了這三Q，還是欠缺了一味最重要的SQ。SQ是什麼？且待我為您娓娓道來。

其實能被一家公司錄用，大概大家的能力差異不會很大，但個人的心理素質卻會影響到日後的發展。工作能力很強的，但喜歡獨立作業，不喜歡太複雜的人際互動的，很多都會轉為在家接案的自由工作者。有的人或許工作能力不是最頂尖，但善於協調溝通，與上司平輩下屬都處得好，並且有領導和危機應變的能力的，反而比較容易往管理職上走。

但好不容易坐上了管理位子，除了責任越來越重以外，權力以及相對的特權也會越來越多，包括對一些內部資訊的取得。然後，就是下一波的無情淘汰－受不了權力誘惑的人，有的開始濫用權勢，過去因經營人際關係得宜的美好形象開始因為自己的不安全感，展開內鬥而現出原形，甚至導致公司人事雞犬不寧、有能者紛紛離去。有的可能是因為工作的內容太容易運用金錢或是接觸美女，在操守的試煉中，不戰而敗。還有的是因為太想取勝，不計一切手段，竟然鋌而走險運用賄賂或是更糟糕的方式取得，以至於身敗名裂。

以上的情況，比能力不足、穩定度低而常常換工作或懷才不遇的人都更難有好下場。

他們少的是IQ、EQ和AQ嗎？其實他們這三Q都很強，才有辦法爬到一定的位置，但他們缺的，是SQ，也就是Spiritual Quotion，屬靈商數。

我不清楚是否只有基督教才會去談一個人的屬靈特質，但我非常同意「職場如道場」這句話，職場是個非常重要的屬靈操練場。放眼望去那些在各個行業中表現卓越，為社會整體做出重大貢獻，而且有各種階層的朋友，沒有架子，不趨炎附勢，到老時也還不貪不取的人，其實都是有非常強的屬靈特質的人。

核心價值、服事心態和道德標準，我不清楚其他宗教是否也會特別地去強調，但在基督信仰裡，是有很清楚的教導的。除了聖經人物如約瑟、但以理是很好的職場榜樣以外，甚至連面對性情乖僻的上司該如何面對(彼前2:18)，工作裡主動積極進取而非消極被動的態度(五千兩、兩千兩與一千兩銀子的僕人比喻)，對金錢應有的態度（提前6:10），以及與眾人和睦（來12:14），做世上的光和鹽等都適合放在職場上作為依循的原則。

校園書房也開始為工作牧養出了一系列的好書，例如為工作立界線、以及吳獻章老師的《獅子坑裡的職場戰士：但以理書註釋》等，都是很好的培靈材料，也都很實務與切進現代職場的需要。

基督徒要用更屬靈的態度去面對自己的工作，管理自己的工作態度，才能真正作鹽作光，否則就真會成了耶穌說的失了味的鹽，要被丟到外頭去。當SQ到位，EQ和AQ要補上不難，至於IQ，人人天賦都不一樣，但大多數的人IQ其實相差不多，即便別人比較聰明，人十之，己百之，靠著努力，堅持屬靈的原則，終會有美好的果效。