友直、友諒、友多聞

 

 

我想我可能已經過了血氣之勇的年紀，不過，可能比年輕的時候更能看清楚一些事情。

 

用什麼都換不來的正直朋友，是在你有權有勢時敢冒大不韙直言進諫、失勢落魄時反而雖千萬人而吾往矣地挺你的人。不過大部分人選的，卻是在你居下風時還落井下石，而順遂時錦上添花的人。

 

工作了十幾年，學到的一個重要功課就是：沒人是不可取代的－No one is irreplaceable。連聖經都警惕我們要做聰明的童女，聰明的管家，否則後果就是被主人拒之於門外，不端好自己飯碗，管理好主人的家業，難道還自認為不可取代？這真是我們這些領人薪水的人都該時時自我警惕的一點。罩子放亮點，永遠沒有錯。

 

嚴以律己，寬以待人，人人都會說，但尺度的拿捏，真的不容易。通常我們比較容易寬以待己，嚴以律人。或是寬以待自己人，嚴以律跟自己唱反調的人，或是嚴以律那些自己不喜歡的人。沒有人是完美的，但能否客觀去看事情，接受該被檢討改進的，而不是只要求對方閉嘴。這需要極寬廣的胸襟與極成熟的人格。如果有老闆是這樣的，一定要死黏著她／他，必定能從他們學到很多東西。

 

歷史上有管仲和鮑叔牙的例子，又有「士為知己者死」這樣的話，可見情義相挺本來就是令人動容的情操。但孔子說，友直、友諒、友多聞，鮑叔牙充其量只做到友諒，友直這項目是不及格的。回到第一個例子，如果朋友的確有缺失，我選擇去當直友？還是當諒友？還是兩者都要平衡？先諫，當對方也願意改變時，諒之？

 

我在某銀行稽核長底下做事時，老被釘得滿頭包，因為稽核長是個超細心又很堅持標準的人，她不能接受我在準備要送給金管會的文件上，有任何錯字。「那只是個瑕疵，」我有次這樣找臺階下，結果被罵得狗血淋頭：你知道你面對的是誰嗎？你有膽去跟金管會主委說：「那只是個瑕疵罷了」？如果「罪」這個字在希臘文的意義就是射箭射不到靶心，那「瑕疵」大概也相去不遠吧。所以我一直很感謝這個老闆。她教了我一堂有關「敬畏」的課。

 

年輕時背經文是很有幫助的：你若行得好，豈不蒙悅納？你若行得不好，罪就伏在門前。它必戀慕你，你卻要制伏它。(創4:7)　這輩子我們永遠有學不完的東西，永遠不夠完全，永遠有看事情偏頗的盲點。感謝神還願意接納我們這麼不完美的人，但與其掩耳不聽別人的勸，可能察納雅言，選擇修正和持續成長，會讓我們比較有收穫一些。

 

如果您覺得這篇文章對您有益處，就存記在心裡，不用留言，也不用錦上添花。如果您不同意我的觀點，也沒關係，就當我在放Ｐ吧。我只是選擇當個直友，希望還可以當個諒友，或許還可以當個多聞友，提供您做個參考。

在職場，你需要的遠超過IQ、EQ和AQ

雖然坊間自我成長的書籍已經汗牛充棟，但大多數都是在教「技巧」，例如人脈整理術、如何成為老闆眼中不可或缺的人等等。尤其是講態度的，最為暢銷。但態度其實是從心發出，核心價值觀不對，只想用表面上的態度調整達到目標，很快就會自己先露餡吧。

IQ（智能商數）、EQ（情緒商數）、AQ（逆境商數），都有人寫過書了，在職場中，這三個Q都蠻重要的，不過，如果仔細分析，即使具備了這三Q，還是欠缺了一味最重要的SQ。SQ是什麼？且待我為您娓娓道來。

其實能被一家公司錄用，大概大家的能力差異不會很大，但個人的心理素質卻會影響到日後的發展。工作能力很強的，但喜歡獨立作業，不喜歡太複雜的人際互動的，很多都會轉為在家接案的自由工作者。有的人或許工作能力不是最頂尖，但善於協調溝通，與上司平輩下屬都處得好，並且有領導和危機應變的能力的，反而比較容易往管理職上走。

但好不容易坐上了管理位子，除了責任越來越重以外，權力以及相對的特權也會越來越多，包括對一些內部資訊的取得。然後，就是下一波的無情淘汰－受不了權力誘惑的人，有的開始濫用權勢，過去因經營人際關係得宜的美好形象開始因為自己的不安全感，展開內鬥而現出原形，甚至導致公司人事雞犬不寧、有能者紛紛離去。有的可能是因為工作的內容太容易運用金錢或是接觸美女，在操守的試煉中，不戰而敗。還有的是因為太想取勝，不計一切手段，竟然鋌而走險運用賄賂或是更糟糕的方式取得，以至於身敗名裂。

以上的情況，比能力不足、穩定度低而常常換工作或懷才不遇的人都更難有好下場。

他們少的是IQ、EQ和AQ嗎？其實他們這三Q都很強，才有辦法爬到一定的位置，但他們缺的，是SQ，也就是Spiritual Quotion，屬靈商數。

我不清楚是否只有基督教才會去談一個人的屬靈特質，但我非常同意「職場如道場」這句話，職場是個非常重要的屬靈操練場。放眼望去那些在各個行業中表現卓越，為社會整體做出重大貢獻，而且有各種階層的朋友，沒有架子，不趨炎附勢，到老時也還不貪不取的人，其實都是有非常強的屬靈特質的人。

核心價值、服事心態和道德標準，我不清楚其他宗教是否也會特別地去強調，但在基督信仰裡，是有很清楚的教導的。除了聖經人物如約瑟、但以理是很好的職場榜樣以外，甚至連面對性情乖僻的上司該如何面對(彼前2:18)，工作裡主動積極進取而非消極被動的態度(五千兩、兩千兩與一千兩銀子的僕人比喻)，對金錢應有的態度（提前6:10），以及與眾人和睦（來12:14），做世上的光和鹽等都適合放在職場上作為依循的原則。

校園書房也開始為工作牧養出了一系列的好書，例如為工作立界線、以及吳獻章老師的《獅子坑裡的職場戰士：但以理書註釋》等，都是很好的培靈材料，也都很實務與切進現代職場的需要。

基督徒要用更屬靈的態度去面對自己的工作，管理自己的工作態度，才能真正作鹽作光，否則就真會成了耶穌說的失了味的鹽，要被丟到外頭去。當SQ到位，EQ和AQ要補上不難，至於IQ，人人天賦都不一樣，但大多數的人IQ其實相差不多，即便別人比較聰明，人十之，己百之，靠著努力，堅持屬靈的原則，終會有美好的果效。