人生是永遠的測試版：Linkedin創辦人不藏私的分享

這是我最近看完的一本好書，作者是職業人脈網Linkedin的創辦人霍夫曼(Reid Hoffman)。

在這本書裡，霍夫曼把他的創業經歷，對職場的觀察，以及如何培養人脈的建議，全盤托出，不留一招半式。據他說，這是他想為世界做出的一點貢獻。

本書一以貫之的重點，就是把自己看做是一個事業，而你自己也是創業者。如何建立個人品牌，誠實正直的價值觀，不斷吸取新知並且迅速且彈性的調整改變，以及擴大自己的人脈，在這本書裡面，讀者全都可找到答案。

我很欣賞霍夫曼這樣不藏私，且透過分享來幫助更多人成功的企業家。台灣也有一些這樣的人，例如前麗緻飯店總裁嚴長壽，也是非常平易近人，願意提攜後進，並且樂於分享的人。這本書裡面，關於培養人脈的部分，真的是完全顛覆許多坊間講人脈的書，一般來說都偏功利的觀點。

霍夫曼強調的一點是：別只是想利用人幫你達成目的而培養人脈，你要願意去為對方多做一點，多關心對方一點，多為他跑遠一點，而不求回報。

在同業間，彼此可能是競爭的關係，但你不可能排除未來有合作的可能。我們常看到的卻是，每個人為了私利而故意排擠其他人，或是彼此勾心鬥角，到最後只是狗咬狗，兩敗俱傷。現在很多的業者心態變了，他們會說，"我們一起把餅做大"。這當中，需要有很強的自信，以及自我的努力，維持自己的競爭力的同時，願意信任對方和維持友善的關係。

沒有一個人能靠單打獨鬥建立起一個成功的事業，你需要夥伴，也需要對手。即便不是每個人都適合創業，那麼從經營自己的人生和事業的觀點來看，一樣是需要學會放下自己，成就別人。成就了別人，你未必有機會在未來也獲得別人的造就，但如果真的得到了，就是賺到了。有時則需要主動去創造機會，讓別人來幫助你。在這當中，也會創造出很多新的友誼。


別把人脈當作物質不滅定理一樣，覺得一加一就一定要等於二才叫公平。計較越多，越難有深交。有些關係，經不起考驗，就會漸漸越行越遠；有些原本陌生的關係，卻因為某些合作的機緣，成為一輩子的莫逆之交，這就會是大於二的緣分。霍夫曼也這麼認為，人腦的記憶體有限，有些關係就是會隨時間淡化，但絕對不是主動去刪除，而是讓時間慢慢淘洗。

其餘的訣竅，就留待您自己在書中探尋吧。人生是永遠的測試版，永遠有改善和進階的空間。開放自己的胸襟，接受新挑戰，願意嘗試新事物，認識新朋友，會讓人生的格局完全不同。