上一篇文章講到職場如道場，有讀者反映說，你老是舉聖經的經文當擋箭牌，倒是舉幾個例子來看看，那些是學校和教會都很少提到，卻應該注意的。
早上在瀏覽新聞時，美國司法部控告電子書業者與蘋果聯合壟斷電子書價格的消息，讓我聯想到之前美國控告面板業者壟斷的案子。同樣是餐敘，同樣是被蒐證檢舉，可是面板的案子是窩裡反，但電子書價格案卻有亞馬遜聰明的避開了嫌疑。
亞馬遜是全球最大網路書店，賣的電子書比誰都多，可是反而是蘋果被告？因為當時的那場討論電子書定價的餐敘，亞馬遜並沒參與，即使司法部也告它，它也可望全身而退。（見彭博報導）
我們從這當中學到什麼？小心瓜田李下。我們當然不可能被邀請去為電子書定價，但一定要學會保護自己的操守和名節。
你是記者嗎？如果你跑的是電子股，你會跟別人報明牌嗎？你會自己去買相關的公司股票嗎？
你是採購嗎？廠商說請你去三井吃飯，逢年過節又送你名貴禮物，你去不去？你收不收？
這些誘惑一開始看來無傷大雅，但小心以後會變成你被操控的把柄，甚至成為定罪的證據。
有些比較有制度的公司，在內部規範中就會三令五申，要求員工不得接受廠商餽贈，或是不可賄賂客戶以爭取業務，否則以開除論。國際新聞通訊社如路透也有同樣的規範，在記者的部分則規定，價值超過100美元的禮物要退還，金錢是絕對不可收，也不可用金錢去買線民。
公司管得太多嗎？其實是在保護你，也在保護公司的聲譽。對媒體而言，公信力是最重要的資產，對一般企業亦然。再大的公司，也禁不起醜聞和弊端對品牌的衝擊。
快二十年前，IBM當時是台灣政府採購標案中的常勝軍，負責的團隊簡直就是銷售明星，為公司賺進大筆銀子，但IBM查出這個團隊以不好的方式取得合約後，沒有第二句話，整個團隊都被解雇。
如果你是當事人，你會抱怨說，自己功勞那麼大，為公司搶到那麼多筆生意，結果公司竟然過河拆橋嗎？但是公司從你進來的第一天起，就已經告訴過你，君子愛財，取之有道；你還去踩紅線，不該被開除嗎？
那麼在那些從來沒有新生訓練，也沒有內部規範的公司服務的，就可以用不知者無罪的理由來當藉口嗎？雖說不教而殺謂之虐，但一旦出了大麻煩，你說公司會保你還是保它自己？
廉潔自愛不是只有當官的或是掌權的人才需要遵守的原則，要從一出校門就要養成這樣的核心價值，否則一步錯，步步錯，到後來想回頭已是百年身。
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